分包能帮个体经营部代发工资吗？

在法律层面，分包方帮个体经营部代发工资本身并不被绝对禁止，但需要满足一定条件且遵循相关法律规定。

首先，代发工资在民事关系上可以看作一种委托行为。个体经营部与分包方可以通过签订委托代发工资的协议，明确双方的权利和义务。这就好比你委托朋友帮你做一件事情，要把事情的要求、责任等说清楚。从《中华人民共和国民法典》的角度来看，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。只要双方自愿达成委托代发工资的协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，这种委托代发行为在民事法律关系上是有效的。

然而，在实际操作中，涉及到工资支付这一事项，需要遵守劳动法律法规。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。所以，个体经营部作为用人单位，有直接向员工支付工资的义务。如果委托分包方代发，个体经营部要确保分包方能够按时、足额将工资发放到员工手中。同时，工资的数额、支付时间等都要符合劳动法律法规的要求。

另外，税务方面也需要注意。工资发放涉及个人所得税的代扣代缴等问题。个体经营部作为法定的扣缴义务人，不能因为委托分包方代发工资就免除自己在税务上的责任。即便由分包方代发，个体经营部仍要按照税法规定准确计算员工工资的应纳税额，并进行相关的申报和缴纳。

综上所述，分包方可以帮个体经营部代发工资，但个体经营部要通过合法的委托协议明确双方权利义务，确保工资支付符合劳动法律法规，并且履行好税务方面的责任。