总承包单位是否需要代发农民工工资，相关法律是怎样规定的？

在我国，总承包单位确实需要代发农民工工资，这一规定是为了保障农民工的合法权益，避免出现拖欠工资等问题。

《保障农民工工资支付条例》是处理此类问题的重要法律依据。该条例第三十一条明确规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

从这条法律规定来看，总承包单位代发农民工工资是一项法定义务。这一规定主要是考虑到工程建设领域的特殊性，很多情况下分包单位可能存在资金不足、管理不规范等问题，容易导致农民工工资被拖欠。通过总承包单位代发工资，可以更好地监督和保障农民工工资的按时足额发放。

如果总承包单位违反规定，没有履行代发农民工工资的义务，将会面临相应的法律责任。根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条规定，施工总承包单位有未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；未实行劳动用工实名制管理等情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

对于农民工来说，如果遇到工资未按时发放等问题，可以依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。比如向人力资源社会保障行政部门或者相关行业工程建设主管部门投诉举报，也可以依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。