入职没有签合同，离职还需要离职证明吗

即使入职没有签合同，离职时通常也是需要离职证明的。

首先来说说什么是离职证明，简单讲，离职证明就是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证。

从法律层面看，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。这就表明，不管有没有签劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位在员工离职时就有义务出具离职证明。

对于劳动者而言，离职证明非常重要。比如你再找新工作，新单位为了核实你的工作经历和离职情况，可能会要求你提供离职证明。要是没有，可能会对你的入职造成影响。另外，在办理社保转移等手续时，离职证明往往也是必需的材料。

而且，没签劳动合同，劳动者还可以主张自己的权益。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。所以，不仅可以要求单位开具离职证明，还能看看是否符合主张双倍工资的条件。