开除和辞退的区别是什么？

开除和辞退都是用人单位与劳动者解除劳动关系的方式，但它们在概念、原因、程序以及法律后果等方面存在明显的区别。

从概念上来说，开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式；而辞退则是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，可分为违纪辞退和正常辞退。

就原因方面，开除一般是因为劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情况。而辞退的原因较为多样，违纪辞退通常是劳动者存在一定过错，但尚未达到开除的严重程度，如经常迟到早退、工作态度不认真等；正常辞退则可能是由于用人单位生产经营状况发生变化，或者劳动者不能胜任工作等非劳动者主观过错的原因。

在程序上，开除的程序相对严格，需要经过一定的组织研究，并征求工会意见，按照规定的程序进行。而辞退的程序则相对灵活一些，根据不同的情况，用人单位可以依据内部的规章制度或者相关法律法规进行操作。

从法律后果来看，开除是一种比较严重的处分，可能会对劳动者今后的就业产生较大的负面影响，而且一般没有经济补偿。而辞退如果是正常辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违纪辞退，用人单位则无需支付经济补偿。