拖欠工资三年以上该如何处理？

如果遭遇工资被拖欠三年以上，不用过于慌张，是有办法来维护自身权益的。

首先，劳动纠纷里有一个重要概念叫“仲裁时效”。简单来说，就是你向劳动争议仲裁委员会请求保护自己权益是有时间限制的。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在这期间，你向用人单位主张过权利，比如找老板要过工资，或者用人单位承诺过支付工资，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

接下来讲讲具体的维权途径。你可以先尝试和用人单位友好协商，心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，要求对方支付拖欠的工资。

要是协商不成，你可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。这些机构专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。

你还能向用工所在地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。这是一种比较常见的法律途径，仲裁委员会会根据事实和法律规定做出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。另外，你也可以直接向法院申请支付令，法院会根据你的申请，要求用人单位在规定的期限内支付工资。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其劳动权利的有效期限。在这个期限内，如果当事人不行使权利，就可能会丧失通过仲裁程序获得法律保护的权利。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是法院要求对方给钱的一种文书 。