2024年八级伤残赔偿标准是怎样的?


2024年八级伤残赔偿标准分不同情况来看。 首先是工伤情况,依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为八级伤残,可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省,八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资,一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。 如果不是工伤,属于人身损害等情况,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。八级伤残的话,就是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。 除了上述主要赔偿项目外,不管是工伤还是人身损害,还可能涉及医疗费(包括挂号费、检查费等各类治疗费用)、误工费(根据误工时间和收入状况确定)、护理费(根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定)、交通费(按实际发生费用计算)、住宿费(实际发生的)、住院伙食补助费(参照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准)、营养费(根据伤残程度、医院意见及支出凭证确定)、残疾辅助器具费(按照普通适用器具合理费用标准计算)等赔偿项目。 相关概念: 本人工资:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付,保障工伤职工解除劳动关系后的医疗权益,具体标准由省级政府规定。 一次性伤残就业补助金:由用人单位支付,保障工伤职工解除劳动关系后的再就业等相关权益,标准由省级政府规定。





