不同意调岗是否可以获得赔偿？

在探讨不同意调岗是否可以获得赔偿这个问题之前，我们需要先了解一些相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中工作岗位和工作内容是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着用人单位如果要对劳动者进行调岗，需要与劳动者协商并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。

如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行调岗，这种行为可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿签订的，任何一方都不能随意变更合同内容。此时，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位因为劳动者不同意调岗而解除劳动合同，那么这种解除行为可能属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在某些特殊情况下，用人单位的调岗可能是合理的。比如，企业因生产经营需要，对劳动者的岗位进行合理调整，且调整后的岗位与原岗位的劳动强度、工作条件、工资待遇等方面没有明显差异，同时不具有侮辱性和惩罚性。在这种情况下，劳动者可能需要配合用人单位的调岗安排。如果劳动者拒绝合理调岗，用人单位可能有理由按照规章制度进行处理，但一般不能随意解除劳动合同。所以，不同意调岗是否可以获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位违法调岗并解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。