转岗不同意是否可以获得赔偿？

在探讨转岗不同意是否可以获得赔偿这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。首先是劳动合同的变更，劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都要按照合同的约定来履行各自的义务。而工作岗位是劳动合同中的重要内容，如果公司要变更员工的工作岗位，实际上就是对劳动合同进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意给员工转岗，必须和员工协商并且达成一致，还要以书面形式确定下来。

如果员工不同意转岗，这是员工在维护自己按照原劳动合同履行的权利。接下来分情况看是否能获得赔偿。第一种情况，如果公司没有合理的理由，仅仅是单方面强制要求员工转岗，员工不同意后，公司以此为由解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二种情况，如果公司有合理的理由进行转岗，比如因为生产经营的需要、员工不能胜任原工作等。对于生产经营需要的合理转岗，公司需要证明这种转岗是必要的，且没有对员工的劳动权益造成不合理的损害，例如新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位相当。如果员工仍然不同意转岗，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。而对于员工不能胜任原工作的情况，公司需要有充分的证据证明员工不能胜任，比如有明确的绩效考核标准和员工未达标的记录等。在这种情况下转岗，员工不同意，公司同样可以按照上述规定解除劳动合同并支付经济补偿。

所以，转岗不同意是否能获得赔偿，关键要看公司转岗是否合理，以及公司后续的处理方式是否符合法律规定。员工在遇到这种情况时，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。