公司强制转岗不接受该怎么处理？

当公司强制转岗，员工不接受时，可按以下步骤处理：

首先，我们要明确公司强制转岗在法律上的性质。劳动合同是员工与公司之间明确双方权利和义务的协议，工作岗位属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司若要变更员工的工作岗位，必须与员工协商并达成一致，且要采用书面形式。所以公司强制转岗，在未与员工协商一致的情况下，属于违反劳动合同约定的行为。

接着，当遇到这种情况，员工不接受时，第一步要做的是与公司进行沟通。员工可以以书面形式向公司表达自己不接受转岗的意愿，并说明理由。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如邮件、聊天记录等，以便日后维权使用。如果沟通后，公司仍然坚持强制转岗，员工可以向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里公司强制转岗未与员工协商一致，就可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

最后，如果员工因为公司强制转岗而解除劳动合同，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。