公司让转岗不接受，能否获得赔偿？

在探讨公司要求转岗而员工不接受是否能获得赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司要对员工进行转岗，必须与员工协商并达成一致意见，而且要以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意擅自进行转岗，这种行为很可能被认定为违反劳动合同约定。因为劳动合同中通常会明确规定员工的工作岗位，公司单方面改变岗位就属于不履行合同义务。在这种情况下，员工有权拒绝转岗。如果公司因为员工拒绝转岗而解除劳动合同，那么公司的解除行为就可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司有合理的理由进行转岗，比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，并且在转岗过程中遵循了法定程序，保障了员工的合法权益，那么公司的转岗行为可能是合法的。例如，当员工不能胜任工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任原工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。

所以，当公司要求转岗而员工不接受时，员工能否获得赔偿，关键在于公司的转岗行为是否合法合理。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司无法协商解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。