如果公司调岗不接受，是否可以申请赔偿？

在公司调岗员工不接受的情况下，是否可以申请赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下调岗的性质。调岗本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下公司调岗需要和员工协商并达成一致，还得有书面的变更协议。

如果公司没有和你协商一致，就单方面强制调岗，这属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，如果你不接受调岗，公司以此为由解除与你的劳动合同，那么你是可以申请赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司调岗具有合理性，比如是因为生产经营需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇没有降低，工作地点变动也在合理范围内等，且公司履行了必要的协商程序，那么这种调岗可能会被认为是合法的。此时你不接受调岗，公司可能无需支付赔偿。比如公司因为业务拓展，在相邻区域开设了新的工作点，将你调过去，且薪资、岗位级别等都不变，这种调岗就具有一定合理性。所以，当遇到公司调岗的情况时，要具体分析调岗是否合理合法，再决定是否申请赔偿。