公司调岗位我不去是否有赔偿？

在公司调岗员工拒绝的情况下，是否有赔偿需要根据具体情形来判断。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工作岗位通常是劳动合同的重要内容之一。

如果公司单方面调岗，且这种调岗没有合理理由，也没有与员工协商一致，那么这就违反了劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这种情况下，员工有权拒绝调岗。若公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，那么公司的行为就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的调岗具有合理性，比如是基于生产经营的需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等没有实质性降低，工作地点变动也在合理范围内，那么这种调岗一般被认为是用人单位的用工自主权。在这种情况下，员工无正当理由拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司可以按照相关规定处理，可能就无需支付赔偿。所以，当遇到公司调岗的情况时，员工要结合具体情况判断调岗是否合理，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。