公司要求转岗，员工拒绝后有赔偿金吗？

在讨论公司要求转岗，员工拒绝后是否有赔偿金这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是你和公司签订的一份约定双方权利和义务的合同，里面规定了你要做什么工作，公司要给你多少钱等内容。而工作岗位，是劳动合同里很重要的一部分，它明确了你具体的工作职责和内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能随意给你转岗，必须和你商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来才行。

如果公司没有和你协商一致，就单方面要求你转岗，你有权拒绝。在这种情况下，要是公司以你不服从转岗为由解除劳动合同，那么公司的行为就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司有合理的理由进行转岗，比如因为生产经营的需要，并且转岗后的工作条件、工资待遇等没有降低，同时也采取了合理的措施来保障你的权益，那么这种转岗可能被认为是合法的。在这种情况下，你拒绝转岗，公司解除劳动合同可能就不需要支付赔偿金。所以，公司要求转岗，员工拒绝后是否有赔偿金，要根据具体情况来判断。