公司调动工作岗位，员工不愿意去，员工有没有赔偿？

在公司调动工作岗位，员工不愿意去的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要了解工作岗位属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司不能随意调动员工的工作岗位，必须和员工协商并且达成一致，同时以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，单方面强制调动工作岗位，员工有权拒绝。要是公司因为员工拒绝调动而解除劳动合同，那么公司的这种行为就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司调动工作岗位具有合理性，比如是因为生产经营需要，且新岗位的工作条件、工资待遇等与原岗位基本相当，没有对员工造成明显不利影响，同时也没有违反劳动合同的约定和相关法律法规，那么员工无正当理由拒绝前往新岗位工作，可能会被认定为违反公司的规章制度。在这种情况下，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，员工可能无法获得赔偿。