调岗不同意该如何正确应对？

当员工不同意公司调岗时，可通过以下方式正确应对。首先，要明白调岗属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意调岗。

如果遇到公司提出调岗且员工不同意的情况，员工可以先与公司进行积极沟通。在沟通时，要明确表达自己不同意调岗的态度和原因，比如新岗位与自己的职业规划不符、可能会对工作效率和质量产生不利影响等。同时，也可以向公司提出自己对于工作安排的合理建议。

如果沟通后公司仍然坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。他们会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对公司的调岗行为是否合法进行调查和处理。

另外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通调岗事宜的聊天记录等，以证明公司的调岗行为不合理或者不合法。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳动争议进行公正的审理和判决。