用人单位未办理社保登记，劳动保障部门会如何处理？

当用人单位未办理社保登记时，劳动保障部门会按照相关法律规定进行处理。首先，我们要明确社会保险登记是用人单位的一项法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

如果用人单位没有履行这一义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。这意味着劳动保障部门发现用人单位未办理社保登记后，会先给用人单位一个改正的机会，要求其在规定的期限内去办理社保登记。

如果用人单位逾期仍不改正的，该条法律还规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚措施，目的是督促用人单位依法为员工办理社保登记和缴纳社保费用。

此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，劳动保障部门还可以通过其他行政手段，比如查询用人单位的银行账户等，来确保用人单位依法履行社保登记和缴费义务。对于劳动者来说，如果用人单位未办理社保登记，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求其维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位补缴社保费用，以保障自己在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。