公司未缴纳社保，希望相关部门如何处理？

当公司未为员工缴纳社保时，员工可以向相关部门寻求帮助，以下为你详细介绍相关部门的处理方式以及法律依据。

首先，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，社会保险行政部门接到投诉后，会先要求公司在规定时间内办理社保登记并补缴社保费用。

其次，如果公司逾期仍不改正，社会保险费征收机构也会发挥作用。按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，除了补缴社保费用，公司还需要承担滞纳金和可能的罚款。

此外，员工在这种情况下还拥有其他权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这为员工在公司未缴纳社保时提供了一定的保障，维护了员工的合法权益。

所以，当遇到公司未缴纳社保的情况，员工向相关部门投诉是有明确法律保障和处理流程的。