2024伤残金标准是怎样的？

2024年伤残金标准在不同情形下有不同规定，以工伤十级伤残为例。

首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定 。

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤赔偿项目还有很多。比如停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费方面，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

不同的伤残等级，在一次性伤残补助金等项目上的标准不同，等级越高，赔偿通常越多。而且，非工伤的伤残金标准会依据不同法律关系，如交通事故、人身损害等，有不同的计算方式和法律依据。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有相应的上下限计算标准。

一次性工伤医疗补助金：在特定情形下，由工伤保险基金支付给工伤职工的用于医疗相关支出的补助费用。

一次性伤残就业补助金：在特定情形下，由用人单位支付给工伤职工用于保障就业相关的补助费用。