工资是应发还是实发呢？

在法律层面，“工资”既包含应发工资，也会涉及实发工资，二者在不同的法律场景下有着不同的作用和意义。

应发工资，简单来说，就是用人单位根据劳动者的工作情况，按照劳动合同约定或者法律规定，在未扣除任何款项之前应当支付给劳动者的工资总额。它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬项目。应发工资是计算许多法定权益的重要依据。比如，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这里所指的工资总额通常就是应发工资。在计算经济补偿金、加班费、社保缴费基数等时，一般会以应发工资作为计算标准。以经济补偿金为例，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常也是按照应发工资来计算的。

实发工资，则是劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定或约定扣除项目后的金额。实发工资直接关系到劳动者的实际生活收入和可支配资金。虽然实发工资是劳动者最终能支配的金额，但它在一些法律计算中并不作为主要依据，不过它是劳动者实际收入的体现，反映了劳动者在扣除各项费用后真正获得的劳动报酬。

综上所述，应发工资和实发工资在法律上都有各自的重要地位和用途。应发工资更多地用于法定权益的计算和衡量，而实发工资则是劳动者实际获得的收入体现。劳动者在维护自身合法权益时，需要清楚了解这两个概念的区别和应用场景。