本人标准工资是实发工资还是应发工资？

要明确本人标准工资究竟是实发工资还是应发工资，我们需要先理解这几个工资概念。应发工资，就是你在提供了正常劳动之后，按照劳动合同约定，用人单位应该支付给你的工资报酬。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有项目，是还没有扣除任何费用之前的工资总额。而实发工资，是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项代扣款项之后，你实际拿到手的工资。

标准工资是指在正常工作时间内，为完成一定工作量所获得的工资。依据《关于工资总额组成的规定》，标准工资是工资总额的重要组成部分。从法律规定和实际应用来看，标准工资一般更倾向于是应发工资。因为应发工资反映了劳动者在正常劳动情况下，根据劳动合同约定所应获得的全部劳动报酬，它是基于劳动者的劳动付出和合同约定来确定的。

在很多涉及工资计算的法律场景中，比如经济补偿、加班工资等的计算，通常也是以应发工资作为基数的。例如《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且明确是应发工资，并非实发工资。所以，一般来说本人标准工资是应发工资。