拖欠工资又补发了还算拖欠吗？

在法律层面，即使工资后来补发了，此前未按时支付工资的行为依然算拖欠工资。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定，在规定的日期支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

用人单位出现拖欠工资的情况，哪怕后续补发，其前期的拖欠行为已违反了上述法律规定。对于劳动者来说，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付相应的赔偿金。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过在实际操作中，如果用人单位及时补发了工资，并且劳动者没有因此遭受实际损失，劳动行政部门可能会根据具体情况来决定是否责令用人单位支付赔偿金。劳动者若认为自身权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。