拖欠工资是否有补偿金？

在法律层面，用人单位拖欠工资时，劳动者有可能获得补偿金。首先，我们来了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。而这里所说的拖欠工资的补偿金，一般是指用人单位未及时足额支付劳动报酬时，需要额外支付给劳动者的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。所以，从这些法律规定来看，当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求其支付拖欠的工资，在符合一定条件下，还能获得相应的补偿金。但需要注意的是，劳动者要通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，让法律赋予的权利得以实现。