可以补发之前的工资吗？

在法律层面，员工是有可能要求补发之前工资的。工资补发涉及到劳动者获取劳动报酬的权益保障，这一权益受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按月、足额支付劳动者工资的法定义务。如果用人单位没有按照规定支付工资，就属于违法行为，劳动者有权要求其补发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补发工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。