劳动仲裁的月工资是按照应发金额还是实发金额计算？

在劳动仲裁中，确定月工资按照应发金额还是实发金额计算，需要分情况来看。首先，我们来解释一下应发工资和实发工资的概念。应发工资，就是劳动者在一个月内根据劳动合同约定、工作业绩等应该得到的全部工资收入，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资组成部分，还没扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用。实发工资，则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了上述费用之后的金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算经济补偿时，月工资是按照应发工资来计算的。经济补偿是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿，比如用人单位裁员、劳动合同到期不续签等情况，就可能涉及到经济补偿。

在其他一些情况下，比如计算加班费，如果劳动合同有明确约定加班费的计算基数，且该约定不违反法律规定，那么就按照约定执行；如果没有约定，一般也是以应发工资作为计算基数。因为应发工资更能反映劳动者的真实劳动报酬水平，能更好地保障劳动者的合法权益。然而，在某些特殊情形下，实发工资也可能作为参考。例如，当用人单位存在未依法足额为劳动者缴纳社保公积金等情况，导致应发工资和实发工资差异过大，且劳动者主张按照实发工资计算相关权益时，仲裁机构会根据具体情况进行审查和判断。不过，这种情况相对较少，并且需要劳动者提供充分的证据来证明自己的主张。