劳动仲裁的月工资是按照应发金额还是实发金额计算？

我最近面临公司裁员，涉及到经济补偿金的计算问题。公司给出的补偿金计算方式我不太清楚，到底是按应发工资还是实发工资算呢？我想知道具体的法律规定和计算依据。

我和公司在工资方面产生了纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚劳动仲裁时工资到底怎么算，是只算基本工资，还是包含奖金、补贴这些？是按照合同约定，还是有其他计算方式？想了解下具体计算规则。

我受了工伤，现在涉及到赔偿问题。我不太清楚赔偿工资这块，是按照我实际发到手里的工资算，还是按照应发工资算呢？应发工资包含了一些没实际拿到的补贴啥的，我就想知道到底按哪个来确定赔偿金额。

我受了工伤，现在涉及到赔偿问题，但是对本人工资的界定不太清楚。我想知道在工伤赔偿里，本人工资到底是按照应发工资算，还是实发工资算呢？这两者差距还挺大的，直接影响我的赔偿金额，希望了解相关法律规定。

我被公司辞退了，公司说给我辞退赔偿金，但在计算金额的时候，和我自己算的不一样。我是按照实发工资算的，可公司按应发工资算。我就想知道，这辞退赔偿金到底该按应发工资还是实发工资来算啊？

我在公司工作一直没签合同，听说能要双倍工资。但我搞不清这双倍工资是按应发工资算，还是按到手的实发工资算。应发工资包含了各种补贴和没扣的税，实发工资是到手的钱。我想知道到底按哪个算，自己能多争取点权益。

我最近和公司闹了点纠纷，公司要给我支付经济赔偿金。但我搞不明白这经济赔偿金计算时，到底是按照税前工资，还是实发工资来算呢？这两者差距还不小，我想弄清楚自己能拿到多少钱，希望懂的人能给我讲讲。

我最近办理离职，涉及到赔偿金计算问题。公司说按实发工资算，但我觉得应按应发工资算。我不太清楚到底该按哪个来，担心自己权益受损，想知道法律上对于离职赔偿金计算所依据的工资标准是怎么规定的。

我遇到了需要获得补偿的情况，但是对于补偿计算时是用应发工资还是实发工资不太清楚。应发工资是没扣钱之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想知道到底该按哪个来算补偿，这关系到我能拿到多少钱，希望有人能给我解答。

我受了工伤，现在涉及到工伤赔付工资的问题。我不太清楚这里说的工资是应发工资，也就是没扣各种费用之前的工资，还是实际发到手里的工资。想知道法律上对于这个是怎么规定的，到底该按哪个来计算我的工伤赔付工资。

我申请了劳动仲裁，涉及工资赔偿的问题。我不太清楚在劳动仲裁里，计算工资的时候是按照税前工资算，还是税后工资算。我担心算错了会影响我的赔偿金额，所以想了解下到底是按哪个来算。

我和公司发生了劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。在计算月平均工资时，我有点搞不清楚到底该用扣社保前的工资，还是扣社保后的工资。这两者差距还不小，直接影响到我的赔偿金额，所以想问问法律上是怎么规定的。

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但在计算赔偿的时候，不清楚月工资该怎么算。是只算基本工资，还是把奖金、补贴都算进去呢？我想了解下劳动仲裁中月工资具体的计算方式，好确定我的赔偿金额。

我和公司发生劳动纠纷准备申请劳动仲裁，涉及到月工资数额的问题。我不太清楚在劳动仲裁里月工资数额是怎么算的，是按实际到手的算，还是包含其他部分？想知道具体的确定标准和依据。

我在处理工资申报的事情，不太清楚申报工资到底该按照实发金额还是应发金额来。实发工资是扣除了各种费用后到手的钱，应发工资是没扣钱之前的总数。我担心申报错了会有麻烦，想问问到底按哪个来申报才符合法律规定。

我之前出了意外，耽误了工作，现在涉及到误工费赔偿。我不太清楚误工费计算的时候，是按照应发工资算，还是按照实发工资算。应发工资里有一些可能没实际拿到手的部分，实发工资又扣除了一些费用，所以想问问到底按哪个算。

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿问题。我不太清楚经济补偿到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资是没扣各种费用的工资，实发工资是到手的钱，这两者差别还挺大的，所以想问问法律上是怎么规定的。

我最近面临公司裁员，公司要给我支付经济补偿金。但我搞不清楚这经济补偿金是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想弄明白到底按哪个算，这样心里才有底。

我最近遇到劳动纠纷，涉及经济补偿金问题。对计算经济补偿金时用的平均工资，不清楚是按应发工资算，还是按实发工资算。我想知道法律上对此是如何规定的，哪种算法才是正确合法的。

公司要给我一笔赔偿，里面涉及月工资。我不太清楚这个赔偿月工资到底是按税前算还是税后算。我担心如果算错了，我拿到手的赔偿会变少，所以想搞清楚这方面的规定。