补偿金是按照应发工资还是实发工资计算？

我最近面临公司裁员，涉及到经济补偿金的计算问题。公司给出的补偿金计算方式我不太清楚，到底是按应发工资还是实发工资算呢？我想知道具体的法律规定和计算依据。

我最近被公司辞退了，公司在计算经济补偿时是按照实发工资来算的，但我感觉不太对。我想知道在法律上，辞退经济补偿到底应该按实发工资还是应发工资算，具体的法律依据是什么，以及怎么计算平均工资。

我在公司工作多年，最近被辞退了，公司说给的补偿金是按照实发工资来算的。我不太懂，想知道法律上规定辞退员工补偿到底是按应发工资还是实发工资呀？我就想弄清楚自己到底该拿到多少补偿，不想稀里糊涂的。

我被公司辞退了，公司说给我辞退补偿，但在计算补偿工资标准时，和我想的不一样。我不清楚这补偿工资标准到底该按应发工资算，还是按实发工资算。我想弄明白法律上对此是怎么规定的，这样我心里也有个底。

我受了工伤，现在涉及到赔偿问题。我不太清楚赔偿工资这块，是按照我实际发到手里的工资算，还是按照应发工资算呢？应发工资包含了一些没实际拿到的补贴啥的，我就想知道到底按哪个来确定赔偿金额。

我被公司辞退了，公司说给我辞退赔偿金，但在计算金额的时候，和我自己算的不一样。我是按照实发工资算的，可公司按应发工资算。我就想知道，这辞退赔偿金到底该按应发工资还是实发工资来算啊？

我遇到了需要计算补偿金的情况，但是不太清楚补偿金到底是按照税前工资算，还是税后工资算。我每个月工资扣税前后差距还挺大的，这直接关系到我能拿到手的补偿金数额，所以想弄明白法律上是怎么规定的。

我在公司工作一直没签合同，听说能要双倍工资。但我搞不清这双倍工资是按应发工资算，还是按到手的实发工资算。应发工资包含了各种补贴和没扣的税，实发工资是到手的钱。我想知道到底按哪个算，自己能多争取点权益。

我最近和公司闹了点纠纷，公司要给我支付经济赔偿金。但我搞不明白这经济赔偿金计算时，到底是按照税前工资，还是实发工资来算呢？这两者差距还不小，我想弄清楚自己能拿到多少钱，希望懂的人能给我讲讲。

我最近办理离职，涉及到赔偿金计算问题。公司说按实发工资算，但我觉得应按应发工资算。我不太清楚到底该按哪个来，担心自己权益受损，想知道法律上对于离职赔偿金计算所依据的工资标准是怎么规定的。

我遇到了需要获得补偿的情况，但是对于补偿计算时是用应发工资还是实发工资不太清楚。应发工资是没扣钱之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想知道到底该按哪个来算补偿，这关系到我能拿到多少钱，希望有人能给我解答。

我受了工伤，现在涉及到工伤赔付工资的问题。我不太清楚这里说的工资是应发工资，也就是没扣各种费用之前的工资，还是实际发到手里的工资。想知道法律上对于这个是怎么规定的，到底该按哪个来计算我的工伤赔付工资。

公司要给我一笔赔偿金，但我不太清楚这个赔偿金是按税前工资算，还是税后工资算。我每个月税前和税后工资差距还挺大的，这直接影响到我能拿到手的钱。所以想问问，法律上对于赔偿金的计算，到底是以哪个工资为准呢？

我最近办理离职，公司说给我发离职补偿金，但对于计算标准，公司说是按实发工资算。可我听说应该按应发工资算，我不太清楚到底该按哪个算，想了解一下法律上对此是怎么规定的。

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿问题。我不太清楚经济补偿到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资是没扣各种费用的工资，实发工资是到手的钱，这两者差别还挺大的，所以想问问法律上是怎么规定的。

我对工资总额的计算不太清楚，发工资时看到应发工资和实发工资不一样。想知道在法律规定里，工资总额到底是按照应发工资算，还是按照实发工资算呢？这对我很重要，关乎一些权益计算。

我最近面临公司裁员，公司要给我支付经济补偿金。但我搞不清楚这经济补偿金是按照应发工资算，还是实发工资算。应发工资就是没扣各种费用之前的工资，实发工资是到手的钱。我就想弄明白到底按哪个算，这样心里才有底。

我最近遇到劳动纠纷，涉及经济补偿金问题。对计算经济补偿金时用的平均工资，不清楚是按应发工资算，还是按实发工资算。我想知道法律上对此是如何规定的，哪种算法才是正确合法的。

我最近跟公司有劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。在计算赔偿的时候涉及到月工资标准，我不太清楚是该用应发工资还是实发工资。应发工资是没扣各种费用的工资，实发工资是到手的钱，到底该按哪个算呢？

我最近遇到公司裁员，涉及经济补偿金的计算问题。我不太清楚经济补偿金到底是按应发工资算，还是按实发工资算。应发工资就是没扣各种费用前的工资，实发工资是到手的钱。我想知道法律上是怎么规定的，这关系到我能拿到多少补偿。