劳动赔偿工资是应发工资还是实发工资？

在劳动赔偿中，工资计算依据究竟是应发工资还是实发工资，是一个很多劳动者关心的问题。下面为你详细解释。

应发工资指的是劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或者国家规定应当获得的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，还没有扣除如个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，也就是应发工资扣除了上述各项费用后的金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”其实就是应发工资。也就是说，在计算劳动赔偿时，一般是以应发工资作为标准。

采用应发工资计算劳动赔偿是有其合理性的。因为应发工资更能全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。劳动赔偿的目的是为了弥补劳动者因用人单位的违法行为而遭受的损失，如果按照实发工资计算，就会忽略掉劳动者原本应该得到但被扣除的那部分收入，这对于劳动者来说是不公平的。

所以，在遇到劳动赔偿的情况时，劳动者应清楚赔偿工资通常是按照应发工资来计算的。这样才能确保自己的合法权益得到充分保障。