给私人餐厅老板打工没有劳务合同，想随时离职可以吗？

给私人餐厅老板打工没有签订劳动合同，一般不可以随时离职，需要根据具体情况来分析。

如果是在用人单位自用工之日起尚未超过一个月的时间内，这种情况下虽然还没有签订劳动合同，但此时双方的劳动关系处于建立初期的合理期限内，员工若要离职，应当按照正常的程序，提前通知用人单位。因为在这个阶段，用人单位可能有合理的安排和预期，员工突然离职可能会给用人单位带来不便。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在这种情况下，员工虽然不能随意离职，但如果员工决定离职，仍然需要提前30天以书面形式通知用人单位。不过，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

当然，如果存在一些特殊情况，员工是可以随时离职的。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的情形。在这些情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。