外包的物业公司节假日加班工资如何计算？

首先，我们来了解一下加班工资的基本概念。加班工资，通俗来讲，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于外包的物业公司来说，同样要遵循上述法律规定来计算节假日加班工资。这里的“工资”，一般是指劳动者本人的日或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数。根据规定，月计薪天数为21.75天。

例如，某员工月工资为3000元，那么他的日工资基数就是3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果他在法定节假日加班一天，那么当天的加班工资至少应为137.93×3 = 413.79元。如果是在休息日加班且不能安排补休，加班一天的工资至少应为137.93×2 = 275.86元。如果是平时延长工作时间加班，每小时的加班工资至少应为（137.93÷8）×1.5 ≈ 25.86元。

所以，外包的物业公司在计算节假日加班工资时，要区分不同的节假日类型（法定休假日、休息日），按照相应的标准来计算，以保障劳动者的合法权益。