第三方外包公司员工自愿加班有加班费吗？

首先，我们来明确一下“自愿加班”和“加班费”的概念。自愿加班指的是员工在没有受到用人单位的要求、指挥或安排的情况下，自行延长工作时间继续工作。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，用人单位支付加班费的前提是“安排”劳动者延长工作时间。也就是说，如果是用人单位要求、指挥或者安排员工加班的，用人单位就需要按照相应标准支付加班费。

而对于自愿加班的情况，由于并非用人单位安排，所以通常情况下，第三方外包公司不需要支付加班费。因为法律强调的是用人单位的安排行为与支付加班费之间的关联。例如，若员工为了提升自己的业绩或者获得领导赏识，在下班后主动留在公司继续工作，这属于员工个人的自主行为，公司没有主动要求，也就没有法定的支付加班费义务。

不过，在实际情况中，也存在一些特殊情形。如果员工有证据证明，自己看似“自愿”的加班实际上是受到了用人单位的变相要求，比如用人单位通过不合理的工作量安排、绩效考评机制等方式，迫使员工不得不延长工作时间来完成工作，这种情况下就不能简单认定为自愿加班，员工有权要求用人单位支付加班费。

所以，对于第三方外包公司员工自愿加班是否有加班费，关键在于是否是用人单位安排的加班。一般的自愿加班没有加班费，但存在特殊情形时员工可以主张自己的权益。