工伤最快拿到赔偿要走什么程序？

如果想最快拿到工伤赔偿，可参考以下流程：

首先是工伤报告程序。如果用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内（现实中建议尽早），向当地劳动行政部门提出工伤报告 。这里的工伤报告，简单来说就是单位要把员工受伤这件事正式告知相关部门，让他们知道有这么一个工伤情况存在。依据是《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

接着是工伤认定程序。这是由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。通俗讲，就是相关部门要核实你这个伤到底能不能算工伤。一般这是必走的第一步，但有一种特殊情况，如果用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

然后是工伤鉴定程序。这是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（也就是走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。比如确定你受伤后劳动能力受到了多大影响。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

之后是协商赔偿程序。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。如果单位投了工伤保险，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；要是没有投保（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

如果与用人单位协商解决不了，就进入劳动仲裁程序。可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，让仲裁机构来裁决赔偿问题。

要是对劳动仲裁不服，还可以进入法院审理程序。可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，还能依法向二审法院提起上诉。

最后，若仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费，那么可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行赔偿款项。

相关概念：

工伤认定：就是相关部门确定职工受到的伤害是否属于工伤的过程。

工伤鉴定：在被认定为工伤后，对职工伤残程度、劳动能力受影响程度等进行评定的行为。

劳动仲裁：当劳动者和用人单位就赔偿等问题无法协商一致时，由专门的仲裁机构进行裁决的一种法律程序。