2024年被迫解除劳动合同能要求双倍赔偿吗

在2024年，被迫解除劳动合同不一定能要求双倍赔偿。首先来了解几个法律概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；而双倍赔偿也就是赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当劳动者依据这些情形被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

而用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，才需要支付赔偿金（双倍经济补偿金）。比如用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情形），用人单位的这种行为就属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

所以，如果您是被迫解除劳动合同，要先看用人单位解除合同的情形是否违法，符合相应条件才能主张双倍赔偿。建议您收集好相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。