试用期离职书面通知该怎么写？

试用期离职书面通知的撰写需要遵循一定规范哦。

首先，要明确离职通知的主体。对于劳动者而言，离职通知书是按照相关法律法规规定，通过书面形式向用人单位提交的，用来请求终止劳动合同关系的通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。对于用人单位来说，离职通知书是依照相关法律法规规定，书面通知劳动者在某日前办理离职手续，结束劳动合同关系。

在撰写内容方面，一般来说，标题要清晰，比如“试用期离职通知书”。称呼要写接收通知的对象，比如“尊敬的XX领导” 。正文部分，劳动者可以先表达对公司给予工作机会以及领导同事帮助的感谢；接着简要客观地说明离职原因，像个人职业规划变动、家庭因素等；最后表明离职的意向以及预计离职的日期，并且送上对公司的祝福。

如果是用人单位写离职通知，要说明解除劳动合同的原因，例如试用期不符合录用条件（要具体写明不符合的情形，如试用期转正评估不合格等），告知劳动者离职的生效日期，同时提醒劳动者按照公司规定办理离职交接手续，交接内容通常包括工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等方面。

总之，无论是劳动者还是用人单位写试用期离职书面通知，都要做到内容清晰、格式规范、语言礼貌。

相关概念：

离职通知书：是一方通知另一方终止劳动合同关系的书面文件。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。