试用期离职书面通知该怎么写?
我处于试用期,打算离职。但不太清楚书面通知要怎么写,不知道格式是怎样的,也不确定要包含哪些内容。担心写得不对会有麻烦,想了解一份规范、有效的试用期离职书面通知具体该怎么撰写。
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试用期离职书面通知的撰写需要遵循一定规范哦。 首先,要明确离职通知的主体。对于劳动者而言,离职通知书是按照相关法律法规规定,通过书面形式向用人单位提交的,用来请求终止劳动合同关系的通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。对于用人单位来说,离职通知书是依照相关法律法规规定,书面通知劳动者在某日前办理离职手续,结束劳动合同关系。 在撰写内容方面,一般来说,标题要清晰,比如“试用期离职通知书”。称呼要写接收通知的对象,比如“尊敬的XX领导” 。正文部分,劳动者可以先表达对公司给予工作机会以及领导同事帮助的感谢;接着简要客观地说明离职原因,像个人职业规划变动、家庭因素等;最后表明离职的意向以及预计离职的日期,并且送上对公司的祝福。 如果是用人单位写离职通知,要说明解除劳动合同的原因,例如试用期不符合录用条件(要具体写明不符合的情形,如试用期转正评估不合格等),告知劳动者离职的生效日期,同时提醒劳动者按照公司规定办理离职交接手续,交接内容通常包括工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等方面。 总之,无论是劳动者还是用人单位写试用期离职书面通知,都要做到内容清晰、格式规范、语言礼貌。 相关概念: 离职通知书:是一方通知另一方终止劳动合同关系的书面文件。 试用期:是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。

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