做临时工突然怀孕了需要立马离职吗？

从法律层面来讲，做临时工突然怀孕了，并不一定需要立马离职。

首先，我们要明确“临时工”这个概念，在法律上并没有“临时工”的明确界定，一般来说，临时工与用人单位也是建立了劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。也就是说，用人单位不能仅仅因为您怀孕了就要求您立马离职。

对于怀孕的女职工，享有相应的合法权益。比如，在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果您因为怀孕身体不适，无法胜任当前的工作，您可以凭借医院开具的证明，与用人单位协商调整工作岗位或者减轻工作量。

而且，《女职工劳动保护特别规定》中也明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

所以，您怀孕了不需要立马离职。您可以和用人单位友好沟通，说明您的情况，按照法律规定来维护自己的权益。