工作14天辞职有工资吗？

从法律角度来说，工作14天辞职是有工资的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不管工作时长是多少，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。这体现了公平和等价有偿的原则，保障了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里强调了用人单位支付工资的义务，且不得随意克扣或拖欠。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 也就是说，无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

如果用人单位拒绝支付这14天的工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有公正性和权威性。