劳动仲裁最长时效是否为二十年？

劳动仲裁的时效问题需要从不同方面来详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这里的时效起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

通俗来讲，就是当你发现公司侵害了你的劳动权益，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，从你意识到这个问题的那一天开始，你有一年的时间去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

不过，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断的情况是，在这一年的时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会重新计算。举个例子，你发现公司拖欠你工资后，你找公司领导沟通要求支付工资，这时候仲裁时效就会重新开始计算一年。

仲裁时效中止是指，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、突发重大疾病等不可抗力因素，导致你无法在一年内申请仲裁，那么等这些因素消除后，剩余的时效时间会接着计算。

而所谓“劳动仲裁最长时效为二十年”这种说法是不准确的。二十年一般是在民事领域中普通诉讼时效的最长保护期限规定，并不适用于劳动仲裁。劳动仲裁主要适用的是上述规定的一年时效期间及其中断、中止规则。所以，在发生劳动争议后，建议你尽快按照法律规定的程序去主张自己的权益，以免超过仲裁时效而得不到法律的保护。