不是个体户法人发工资给员工能成立劳动关系吗

不是个体户法人发工资给员工，也可能成立劳动关系。

首先，要明白什么是劳动关系。简单说，劳动关系就是劳动者为用人单位工作，用人单位给劳动者支付报酬，双方形成的一种受法律保护的关系。个体户属于个体经济组织，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，适用该法。这意味着个体户作为用人单位，和员工之间是可以形成劳动关系的。

而法人是一个被赋予人格化特征的社会组织，依法享有民事权利等，法人代表是根据法人内部规定，代替法人对外行使权利和履行义务的人。发工资的是不是法人，不影响劳动关系的认定。

在认定劳动关系时，如果没有签订劳动合同，有很多凭证可以参考。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录是重要证据，即便不是法人发工资，只要能证明是个体户的工资支付行为，就对认定劳动关系有帮助。并且上述的工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录，这些有关凭证由用人单位负责提供。

所以，不是个体户法人发工资，只要员工确实为个体户工作，满足劳动关系的构成要件，依然可以成立劳动关系。

相关概念：

法人：是一个被赋予人格化特征的社会组织，依法享有民事权利，具备民事行为能力，能自主享有各项民事权益，同时承担相应民事义务。

法人代表：根据法人内部规定，担任特定职位或者受法定代表人委派，代替法人对外依法主张和行使民事权利以及履行民事义务的人。