个体工商户聘用的员工为雇主提供应税服务该如何处理？

首先，我们来解释一下“应税服务”这个概念。应税服务就是指属于增值税征收范围的服务，像交通运输服务、现代服务等。当个体工商户聘用的员工为雇主提供应税服务时，在税务处理上有明确规定。

依据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第三条规定，单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务，不包括在销售货物的范围内。也就是说，员工为本单位或者雇主提供的与工作相关的劳务，在增值税方面一般是不征收增值税的。这里的员工是指与单位或者个体工商户建立了合法劳动关系的人员。

从实际角度来看，员工为个体工商户雇主提供应税服务，这本质上是基于雇佣关系而进行的劳动行为，并不是一种市场上的经营交易行为。比如，员工为个体工商户进行日常的货物运输、商品销售服务等，这些服务是包含在员工的工作职责范围内的，并非是员工以独立的经营者身份向雇主提供服务。

然而，如果员工超出了正常的雇佣工作范围，以自己的名义独立向雇主提供应税服务，那就可能需要按照相关规定缴纳增值税等税费。例如，员工利用自己的专业技能，在工作之余为雇主进行额外的设计服务，并且与雇主有明确的服务协议和报酬约定，这种情况下就可能涉及到应税行为。

对于个体工商户来说，要准确区分员工正常的雇佣服务和独立的应税服务，避免税务风险。同时，员工也应该了解自己的行为在税务上的性质，依法履行相应的义务。