如何补充个体工商户中的人员？

在补充个体工商户中的人员时，需要从多个方面进行考虑并遵循相关法律规定。

首先，招聘人员是补充人员的第一步。个体工商户可以通过多种途径进行招聘，例如在店铺门口张贴招聘启事，利用网络招聘平台发布招聘信息等。在招聘过程中，要确保遵循《中华人民共和国就业促进法》，该法规定用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。也就是说，不能因为性别、种族、宗教信仰等因素而拒绝录用符合条件的人员。

其次，当确定录用人员后，需要与员工签订书面的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要事项，这有助于保障双方的合法权益，避免日后产生劳动纠纷。

此外，个体工商户还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工缴纳社保是个体工商户的法定义务，能为员工提供基本的社会保障。

最后，在日常管理中，个体工商户要遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，例如按照规定支付加班费、提供安全的工作环境等。如果违反相关劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。