没有合同离职公司是否要赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下离职，公司是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，公司还没和您签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付您双倍工资。举个例子，您每月工资5000元，工作了6个月没签合同，那从第二个月到第六个月，公司除了正常支付您这5个月的工资25000元外，还需要额外再支付您25000元作为双倍工资赔偿。

另外，如果是因为公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果是您主动离职，且公司不存在上述违法行为，同时您也不符合双倍工资赔偿的条件，那么公司可能不需要支付赔偿。所以，您要根据自己的实际情况来判断公司是否需要赔偿。要是和公司协商赔偿的事情有纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。