在公司上班25天辞职是否有赔偿？

在公司上班25天辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，我们要知道赔偿通常是在用人单位存在违法行为时，劳动者才能获得的。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以如果上班25天，单位存在上述违法情形，劳动者以此为由辞职，是可以获得半个月工资的经济补偿的。

其次，如果是劳动者个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法行为，那么按照法律规定，劳动者一般是没有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》中并没有规定劳动者主动辞职用人单位需要支付赔偿，除非用人单位与劳动者有特别的约定。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位同样要支付经济补偿。