离职、辞职、辞退有工资吗，是否合法？

在探讨离职、辞职、辞退是否有工资以及是否合法的问题之前，我们先来明确这几个概念。离职是一个较为宽泛的概念，它包含了辞职、辞退等多种离开工作岗位的情形。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为；辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，无论劳动者是离职、辞职还是被辞退，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

对于劳动者主动辞职的情况，只要按照法定程序进行，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），在工作交接完成后，用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资。如果用人单位以劳动者辞职为由克扣工资，这是不合法的。例如，小李提前一个月向公司提交了辞职申请，并且按照公司要求完成了工作交接，但公司却以各种理由少发了他最后一个月的工资，这种行为就违反了劳动法的规定。

当用人单位辞退劳动者时，同样需要支付劳动者工资。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形被辞退，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付劳动者已经工作的工资。而如果用人单位是违法辞退劳动者，除了支付工资外，还可能需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有任何合理理由就辞退了小张，那么公司不仅要支付小张应得的工资，还可能要根据小张的工作年限等情况支付相应的赔偿金。

离职、辞职、辞退的情况下劳动者都是有工资的，这是合法合理的，并且受到法律的保护。如果劳动者遇到用人单位克扣工资等违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。