公司没给员工签劳动合同该如何赔偿？

当公司没有与员工签订劳动合同，这就违反了法律规定，员工有权获得相应赔偿。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。双倍工资赔偿是指公司在应当签订劳动合同却未签订的情况下，需要支付给员工正常工资之外的额外一倍工资。这里的工资是指员工实际拿到手的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，赔偿的计算方式是这样的。从员工入职满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。假设员工小王在2024年1月1日入职，公司一直没和他签合同，直到2024年10月1日才补签。那么从2024年2月1日到2024年9月30日，这8个月的时间，公司需要支付小王双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资外，公司还要额外支付小王这8个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，双倍工资赔偿是有时间限制的。最长不超过11个月。如果公司自用工之日起满一年仍然没有与员工订立书面劳动合同的，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时候虽然不再有双倍工资赔偿，但员工和公司之间形成了一种更稳定的劳动关系。 员工在遇到公司不签劳动合同的情况时，要及时维护自己的权益，可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。