参加会议属于加班吗？

要判断参加会议是否属于加班，我们得先搞清楚什么是加班。加班，简单来说，就是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，安排劳动者继续工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

判断参加会议是否为加班，主要看以下几个方面。首先是时间因素，如果会议是在正常工作时间之外召开的，这就具备了加班的一个时间条件。比如说，你正常下班时间是下午六点，公司却通知晚上七点开会，这就超出了正常工作时间。

其次是工作相关性。这个会议如果是与工作紧密相关，是为了完成公司的业务、任务等，那么也符合加班的特征。例如，会议是讨论项目方案、解决工作中遇到的问题等。

最后是用人单位的安排。如果这个会议是用人单位要求员工必须参加的，员工没有自主选择的权利，那就更倾向于认定为加班。

如果满足上述条件，那么参加会议就可以认定为加班。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果参加会议属于加班，劳动者是有权利要求用人单位支付相应加班费的。