认定不了工亡该如何赔偿？

如果认定不了工亡，一般有以下赔偿情况：

首先，如果符合非因工死亡情形，家属可以向用人单位请求非因公死亡的经济赔偿 。这时候要准备一些材料，像受伤员工与其签署的劳动合同、受伤员工个人身份复印件、由用人单位填写并盖章的事故调查表格、加盖公司公章的考勤记录等。

其次，如果是因为第三方侵权导致员工死亡，即使不能认定为工亡，家属也可以向第三方主张侵权损害赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

然后，如果是用人单位存在重大过失导致员工死亡，虽然工亡认定不成立，但用人单位也要承担侵权损害赔偿责任。

要是对工伤认定结果有异议，觉得不公正，还可以申请行政复议，甚至向法院提起诉讼。

相关概念：

非因工死亡：指职工因疾病或在其他与工作无关的情况下，而非因工作原因导致的死亡 。

侵权损害赔偿：是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式 。

行政复议：是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度 。