距法定年龄不足5年可以解除劳动合同吗
我在现在的单位工作挺久了,也快到法定退休年龄了,就差不到5年。最近公司好像有一些变动,我有点担心会不会被解除劳动合同。想了解一下,在这种距法定年龄不足5年的情况下,到底能不能解除劳动合同呢?
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一般来说,距法定年龄不足5年,在特定条件下是有不同处理方式的。 首先,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,根据《劳动合同法》第42条规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障这类劳动者的权益,毕竟他们快到退休年龄,再就业可能会比较困难。 但是,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位依然可以解除双方劳动合同,并且不需要支付劳动者经济补偿。这些情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。 此外,如果是用人单位破产等特殊情况,所有员工都需要解除劳动合同,这种情况下按照破产清算的流程来计算,员工可以正常享受到自己的经济补偿待遇。 相关概念: 过失性辞退:指劳动者存在过错,用人单位无需提前通知,也无需支付经济补偿就可解除劳动合同的情形。 无过失性辞退:指劳动者本身无过错,但由于一些客观原因,用人单位解除劳动合同,不过需要提前通知或额外支付工资等补偿。

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