距法定年龄不足5年可以解除劳动合同吗

一般来说，距法定年龄不足5年，在特定条件下是有不同处理方式的。

首先，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障这类劳动者的权益，毕竟他们快到退休年龄，再就业可能会比较困难。

但是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

此外，如果是用人单位破产等特殊情况，所有员工都需要解除劳动合同，这种情况下按照破产清算的流程来计算，员工可以正常享受到自己的经济补偿待遇。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在过错，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿就可解除劳动合同的情形。

无过失性辞退：指劳动者本身无过错，但由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同，不过需要提前通知或额外支付工资等补偿。