即将退休人员可以解除劳动关系吗

即将退休人员能否解除劳动关系，需要分情况来看。

首先，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这就好比你跟单位说一声，给单位一定时间准备安排后续工作，之后你就能离开。

其次，对于用人单位而言，一般情况下，当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。这是法律对即将退休人员的一种保护，避免他们在临近退休时失去工作保障。

不过，也有特殊情况，根据劳动合同法第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。也就是说，要是劳动者出现这些严重问题，即使快退休了，单位也能解除劳动关系。

另外，用人单位与劳动者协商一致，依照劳动合同法第三十六条规定，也是可以解除劳动合同的。这种情况就是双方你情我愿达成解除的共识。

总之，即将退休人员并非绝对不能解除劳动关系，要根据具体是劳动者还是用人单位提出，以及提出的原因等多方面因素，依据相关法律规定来判断。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在严重过错，用人单位因此可以单方解除劳动合同的情形，比如上面提到的严重违反规章制度等情况 。

无过错辞退：是指非因劳动者本人过错，用人单位基于某些客观原因而解除劳动合同的行为，在即将退休人员这里，一般情况下受到限制 。