综合薪资不含社保该怎么计算？
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首先，我们来了解几个基本概念。综合薪资一般是指劳动者在一定时期内，从用人单位获得的全部劳动报酬。这里的劳动报酬涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。而社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的一种保障制度。 在计算不含社保的综合薪资时，我们只需把劳动者应得的各项工资收入相加，而不用考虑社保费用。一般来说，工资收入的构成如下： 基本工资：这是劳动者劳动报酬的基本组成部分，通常是根据劳动合同约定，劳动者在正常工作时间内完成工作任务所获得的固定报酬。例如，小李与公司签订的劳动合同约定每月基本工资为 3000 元，那么这 3000 元就是基本工资的部分。 奖金：是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等情况给予的额外奖励。奖金的形式多样，有月度奖、季度奖、年终奖等。比如，小王在一个季度内业绩突出，公司发放给他 5000 元的季度奖金，这 5000 元就应计入综合薪资。 津贴和补贴：津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用而给予的补偿；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而给予的各种补贴。例如，高温津贴、交通补贴等。假设小张每月有 200 元的交通补贴和 300 元的高温津贴，这些都要算入综合薪资。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以，计算不含社保的综合薪资，就是把以上这些属于工资总额范围内的各项收入相加。比如，小赵的基本工资是 4000 元，月度奖金 1000 元，交通补贴 200 元，那么他不含社保的综合薪资就是 4000 + 1000 + 200 = 5200 元。
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