领导发性骚扰短信该怎么处理？

当遇到领导发性骚扰短信的情况时，可参考以下处理方式。首先，要明白性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性骚扰行为。这不仅侵犯了他人的人格权益，也违反了法律规定。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，当你遇到领导发性骚扰短信这种情况，你有权要求领导承担相应的民事责任。

在处理这类事情时，有以下具体的步骤可以参考。第一步是保留证据，这非常关键。你要把领导发的骚扰短信进行截屏保存，确保短信内容完整，包含时间、发件人等关键信息。这些证据将在后续处理中起到重要作用。

第二步可以选择与领导进行沟通。你可以找一个合适的时间和地点，严肃地向领导表明你的态度，告诉他这种行为已经对你造成了困扰，要求他立即停止。沟通时注意要保留相关的记录，比如聊天记录或者通话录音。

如果沟通没有效果，你可以向单位内部的相关部门进行投诉。根据法律规定，单位有责任防止和制止利用职权实施的性骚扰行为。你可以向单位的人力资源部门、工会或者纪检部门反映情况，提供你所保留的证据，要求单位进行调查和处理。

若单位没有采取有效的措施，或者你觉得在单位内部无法解决问题，你还可以考虑寻求外部的帮助。你可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门等机构反映情况，他们会为你提供相应的支持和帮助。此外，你也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径。如果必要，你可以向人民法院提起诉讼，要求领导承担相应的民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。