question-icon 提供劳务者受害责任纠纷的赔偿主体是谁?

我是一名提供劳务的人,在工作中受了伤。现在我不知道该找谁来承担赔偿责任,是雇主,还是可能存在的其他方?我想了解在提供劳务者受害责任纠纷里,到底哪些主体应该负责赔偿,具体的法律依据是什么。
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  • #劳务受害赔偿
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在提供劳务者受害责任纠纷中,确定赔偿主体需要依据具体情况,同时参考相关的法律规定。下面为您详细解释: 首先,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,如果是个人之间的劳务关系,比如您受雇于某个个人从事家政服务等工作,在工作中受伤,那么要根据您和雇主双方的过错来确定赔偿责任。例如,雇主没有提供必要的安全设备,存在过错,那么雇主就需要承担相应比例的赔偿责任;如果您自己在工作中没有按照操作规范进行,自身也有过错,那么您也需要承担一部分责任。 其次,如果是提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。举个例子,您在提供劳务过程中,被路过的车辆撞伤,那么您既可以要求肇事车辆的车主承担侵权赔偿责任,也可以要求接受您劳务的一方给予补偿。接受劳务方补偿您之后,有权利向肇事车主去追讨这笔费用。 再者,当提供劳务者是在执行法人或者非法人组织工作任务时受到损害的,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以如果您是在为某个公司等法人组织提供劳务时受伤,通常由用人单位承担赔偿责任。但如果您自身存在故意或者重大过失,用人单位在承担责任后,可能会向您追偿部分损失。 综上所述,提供劳务者受害责任纠纷的赔偿主体可能是接受劳务的个人、第三人或者用人单位等,具体要根据实际情况,按照法律规定来确定。

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