提供劳务者受害责任纠纷的赔偿主体是谁？

在提供劳务者受害责任纠纷中，确定赔偿主体需要依据具体情况，同时参考相关的法律规定。下面为您详细解释：

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果是个人之间的劳务关系，比如您受雇于某个个人从事家政服务等工作，在工作中受伤，那么要根据您和雇主双方的过错来确定赔偿责任。例如，雇主没有提供必要的安全设备，存在过错，那么雇主就需要承担相应比例的赔偿责任；如果您自己在工作中没有按照操作规范进行，自身也有过错，那么您也需要承担一部分责任。

其次，如果是提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。举个例子，您在提供劳务过程中，被路过的车辆撞伤，那么您既可以要求肇事车辆的车主承担侵权赔偿责任，也可以要求接受您劳务的一方给予补偿。接受劳务方补偿您之后，有权利向肇事车主去追讨这笔费用。

再者，当提供劳务者是在执行法人或者非法人组织工作任务时受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以如果您是在为某个公司等法人组织提供劳务时受伤，通常由用人单位承担赔偿责任。但如果您自身存在故意或者重大过失，用人单位在承担责任后，可能会向您追偿部分损失。

综上所述，提供劳务者受害责任纠纷的赔偿主体可能是接受劳务的个人、第三人或者用人单位等，具体要根据实际情况，按照法律规定来确定。