签了培训合同是否要付违约金？

签了培训合同是否要付违约金，需要分情况来看。首先，我们来了解一下服务期和违约金在法律上的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

从这个法律规定我们可以看出，如果用人单位确实为你提供了专项培训费用进行专业技术培训，并且与你约定了服务期，而你在服务期内违反约定，那么通常是需要支付违约金的。这里的专项培训费用是有特定含义的，它包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

不过，如果不存在上述用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况，那么一般来说就不需要支付违约金。比如只是普通的入职培训，没有产生专项的培训费用，也没有约定服务期，这种情况下即使签了培训合同，也不存在因为提前结束培训而支付违约金的问题。此外，如果培训合同中的违约金条款本身不符合法律规定，例如违约金数额过高，超过了用人单位提供的培训费用，那么过高的部分是无效的，你可以主张按照法律规定进行调整。